BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (HIỆN HÀNH)

Giới thiệu BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (HIỆN HÀNH)

Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019. Luật này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 khóa 8 thông qua ngày 20/11/2019. Theo đó, Bộ luật Lao động giải thích rõ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là các hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động. Người lao động được nghỉ việc mà không cần lý do Cụ thể, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần báo trước 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn,ính thức tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 đối với nam, 60 đối với nữ Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. 

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....

Thông tin chi tiết